為全面落實市國資委、集團公司三項制度改革要求，進一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，打造一支過硬的干部管理隊伍，提高公司現(xiàn)代化管理水平，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市國資委《關于進一步規(guī)范中層干部選拔任用和教育管理工作的通知》等有關規(guī)定，結合公司實際，現(xiàn)面向菏投集團系統(tǒng)內公開選拔企業(yè)中層干部?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、公司簡介及選拔職位
（一）公司簡介
菏澤永恒熱力有限公司原名菏澤市恒達熱力有限公司，成立于2006年10月，2017年3月完成股權重組，更名為菏澤永恒熱力有限公司，目前注冊資本8202.07萬元，主要經營：熱力供應；供熱設施（特種設備除外）的建設、維護與管理；熱力技術服務；熱計量與溫控裝置及相關器材的銷售、安裝；供熱自動化工程等。
公司現(xiàn)有職工143人，承擔著菏澤城區(qū)378家小區(qū)、單位的集中供熱服務工作,登記熱用戶突破15萬戶。近年來，公司立足長遠發(fā)展，不斷加大資金投入，重點用于一級管網升級改造、建設和二級管網換熱系統(tǒng)標準化改造、節(jié)能改造、鎖閉閥升級改造等，為120余個新增小區(qū)進行了配套建設?，F(xiàn)已逐步形成了“五縱五橫”的供熱管網格局，各管網互聯(lián)互通，大大提高了城區(qū)供熱水平，目前供熱管網長度達200余公里，涵蓋了菏澤主城區(qū)85%的供暖區(qū)域，覆蓋面積約1500萬平方米。同時，永恒熱力與清華同方開展合同能源管理模式合作，對轄區(qū)內全部換熱站實施智能化改造，成功搭建了集中供熱智慧熱網調度中心和一體化平臺，實現(xiàn)了一級管網各小區(qū)調整平衡自動化，為用戶提供舒適健康的溫度。
作為國有企業(yè)，永恒熱力始終將社會責任放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，在提高企業(yè)發(fā)展水平的同時，積極踐行社會責任和國企使命，支持菏澤的各項公益事業(yè)。僅在過去的2020年里，永恒熱力就組織開展了33次多種形式的志愿活動，履行企業(yè)責任，踐行博愛精神。
公司將以“敬業(yè)、忠誠、團結、進取、奉獻”為企業(yè)精神，以“精細管理、溫暖萬家”為服務理念，確保供熱“安全、高效、節(jié)能、環(huán)保、平穩(wěn)”運行，努力做到讓“政府放心、領導省心、業(yè)主歡心、員工安心”，搶抓機遇，奮力開拓，強化經營管理，提高服務質量，進一步實現(xiàn)社會公益與企業(yè)效益雙豐收。
（二）選拔職位
中層正職級干部12名，中層副職級干部15名（職位及具體要求詳見
附件1）。
二、選拔條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從集團公司統(tǒng)一管理；
2.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質量發(fā)展；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認同公司文化，愿意扎根公司、奉獻公司；
4.參加工作5年以上或在菏投集團系統(tǒng)內工作3年以上的人員；具有中級以上專業(yè)技術職稱或碩士以上學歷的人員；（符合其一即可）
5.應具備應聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質能力；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質；
7.2019、2020年度“學習強國”或“燈塔-黨建在線”平臺學習需在系統(tǒng)內排名靠前；
8.非現(xiàn)任的企業(yè)中層干部報名的，年齡在40周歲以下（1981年4月1日以后出生），需五年內至少獲菏投集團及以上榮譽表彰1次或企業(yè)榮譽表彰2次（進入菏投集團系統(tǒng)不足5年的，可提供原單位的個人獲獎情況）;
9.現(xiàn)任本企業(yè)中層副職級以上人員，原則上可競聘同等級別崗位。
（二）有下列情況之一的，不得參加選拔：
1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;
2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的;
3.對曾受到過黨紀政務處分，尚在影響期之內的；
4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他不適宜擔任擬任職務的情形。
三、選拔辦法和程序
網上報名—資格審查—綜合比選—面談面試—組織考察—研究公示
（一）網上報名
采取網上定向報名，每人限報一個職位。符合條件的人員，請到菏投集團公司網站（http://ditrapparel.com/）或公司網站（http://www.hezegongre.com/）下載《2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報名表》（見
附件2），準確、規(guī)范、如實填報個人信息后，將以下報名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個文件發(fā)送至郵箱（yhrl5276907@163.com），郵件標題格式為“報名職位+姓名”：
1.報名表電子件（word格式）；
2.身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、從業(yè)資格（資質）證書等材料掃描件（pdf格式）;
3.工作經歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；
4.工作業(yè)績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）;
5.演講競聘材料（word格式，1500字左右）。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日18:00截止，以郵箱報名時間為準。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選拔工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消選拔資格。
（三）綜合比選
根據職位需求，對報名者學歷學位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎勵等情況進行審核把關，篩選確定最終參加面談面試人員。進入面談面試范圍的，攜帶報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸照片進行現(xiàn)場初步審核，未進入面談面試范圍的不再另行通知。
（四）面談面試
1.采取演講答辯、競聘上崗形式進行，競聘者現(xiàn)場演講后，回答考官提出的三道問題，考官現(xiàn)場投票、現(xiàn)場計票。書面演講材料同時提交存檔。
2.公司班子成員、班組長代表及骨干員工代表分別組成A、B、C三組考官組，A考官組投票權重占50%、B考官組投票權重占30%、C考官組投票權重占20%，考官對答辯人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面，按照優(yōu)秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、差（60分）等次進行綜合評價打分，無記名投票。
3.最終成績在競聘崗位排名第一且得分在70分以上(含)的，方可有效，進入意向性人選名單。一個職位有多人競聘，得分均未超過70分的，職位暫時空缺。
4.由集團公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察室、督察部全程監(jiān)督、評議。
5.面談面試結束后，根據面談面試成績，公司召開會議研究確定意向性人選（考察對象）。
面談面試時間為2021年5月11日，地點為經典國際A座8樓第二會議室。
（五）組織考察
對確定的意向性人選，由選拔企業(yè)派出專門考察組，參照干部選拔任用相關要求，通過適當方式對意向性人選進行組織考察或背景調查，審核干部人事檔案，并征求紀檢監(jiān)察、計生等方面意見，全面了解其政治素質、專業(yè)能力、任職經歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）研究公示
根據考察情況，公司召開會議研究任職，進行任前公示，公示反映有問題，經調查核實影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按公司中層干部任免備案管理的有關規(guī)定，向集團公司黨群工作部呈報審批，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，下文任命。
四、有關待遇
錄用人選與聘用企業(yè)簽訂正式勞動合同，人事、工資等關系轉入任職企業(yè)，薪酬按照菏投集團薪酬有關規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
1.報考者對個人填報信息的真實性負責。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格、追究責任。
2.招聘企業(yè)可根據報名情況，調整、取消個別崗位的選拔工作。
3.本次選拔人員將執(zhí)行1年試用期，不能適應崗位要求的，企業(yè)將不予聘用。
4.選拔期間及工作交接前，各崗位原干部仍需堅守崗位，履行其崗位職責，保證工作正常運行；若因履職不到位出現(xiàn)問題的，嚴格追究責任。
5.本次公開選拔涉及到的現(xiàn)中層管理人員管理職務全部解聘，重新競聘上崗，不報名不參與競聘者，視為自動放棄管理職務和競選資格，安排到普通員工崗，具體崗位待定。
6.競聘候選人要嚴格遵守競聘工作紀律，不弄虛作假，不搞走門子、拉關系，托人說情、打招呼，請客送禮，拉幫結伙。串聯(lián)拉票，詆毀、中傷他人的非法組織活動。一經發(fā)現(xiàn)立即取消競聘資格。
7.咨詢電話：0530-5276907
聯(lián)系地址：菏澤市人民路1388號經典國際A座24樓
報名郵箱：yhrl5276907@163.com
附件：1.
2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層崗位及要求
2.
2021年菏澤永恒熱力有限公司公開選拔中層干部報名表
2021年4月26日
